人才選拔(ba)理念(nian)

有德(de)有才(cai)破(po)格錄用(yong)(yong)，有德(de)無才(cai)培養使用(yong)(yong)，無德(de)有才(cai)限制(zhi)使用(yong)(yong)，無德(de)無才(cai)堅決不用(yong)(yong)。

人才任用理念

以品(pin)德定(ding)取(qu)舍(she)，以能力(li)定(ding)崗位，以貢(gong)獻定(ding)薪酬。

人才培(pei)養理念(nian)

加杰機械是一所大學校,公(gong)司把80%的制度轉化為企(qi)業培訓；持之以(yi)恒地提(ti)高員工(gong)的素(su)質,為其(qi)積聚的是終生(sheng)發展(zhan)的能力。

員(yuan)工關系理念

加杰機械是一(yi)個和(he)諧的家(jia)園，每位員(yuan)工都是這個家(jia)庭(ting)中不可缺少的一(yi)員(yuan)；成員(yuan)之間和(he)睦相(xiang)處，我(wo)們是同(tong)舟共濟、相(xiang)互依存(cun)、無私奉(feng)獻、榮辱(ru)與共的一(yi)個集體！

薪酬福利政策(ce)

公(gong)司提(ti)供(gong)完善的(de)具有社會(hui)競爭(zheng)力(li)的(de)薪(xin)酬福(fu)利體系。員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)酬主要包括固定(ding)薪(xin)資(zi)和(he)浮(fu)動薪(xin)資(zi)兩(liang)部分。秉承(cheng)公(gong)平、公(gong)正的(de)原(yuan)則，實(shi)行以能力(li)定(ding)工(gong)資(zi)、以績效計獎(jiang)金(jin) / 提(ti)成的(de)薪(xin)酬政策，高額的(de)固定(ding)薪(xin)資(zi)和(he)豐厚的(de)獎(jiang)金(jin)及提(ti)成極具社會(hui)競爭(zheng)力(li)，同時(shi)實(shi)行多元化的(de)福(fu)利政策，其內容(rong)主要包括：社會(hui)保險、帶薪(xin)年假(jia)、賀(he)禮、文體活動、旅游、戶口調(diao)動、年終獎(jiang)等(deng)。

人(ren)才儲備

本公司正處于飛速發展階段，誠(cheng)邀有(you)識之士加盟！